Gerenciar pessoas. Este profissional precisa, a princípio, gostar de pessoas, entender as dificuldades, expectativas e trabalhar em ambientes de forma a agregar pessoas de acordo com os propósitos e resultados a serem alcançados, tanto pessoais quanto profissionais; desenvolver habilidades juntamente com as lideranças, entender possíveis conflitos e implantar ferramentas capazes de motivar, identificar e reter talentos.
O estudante em formação como Tecnólogo de Recursos Humanos tem acesso a disciplinas que possibilitam seu desenvolvimento técnico no uso de ferramentas, como quando aplicar análise de desempenho, criar plano de carreira e plano de desenvolvimento individual, realizar pesquisa de clima organizacional, e demais processos que auxiliam na assertividade de identificar perfis, ambiente de trabalho e infraestrutura necessárias para atingir resultados.
Além disso, é pertinente conhecer a legislação que as empresas devem atender, acordos coletivos, e regulamentos voltados à segurança e saúde do funcionário, atendendo a demandas que envolvem situações legais.
Outro fator a ser desenvolvido neste estudante em formação é o entendimento sobre transição de carreira, e processos que fazem interfaces com outras áreas, tanto contábeis quanto psicológicas.
O profissional de Gestão de Recursos Humanos se mostra essencial nas organizações, pois sua atuação tem influência direta nos resultados de uma empresa, participando como porta-voz dos funcionários e da Direção.
*Matriz Curricular: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – Metodologia: EAD*
❖ COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
❖ PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
❖ CIÊNCIAS SOCIAIS
❖ FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
❖ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
❖ ECONOMIA
❖ MÉTODOS QUANTITATIVOS ESTATÍSTICOS
❖ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
❖ QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
❖ GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E INDICADORES DE DESEMPENHO
❖ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
❖ CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
❖ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
❖ NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
❖ EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E TECNOLOGIA
❖ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
❖ LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS) – OPTATIVA
❖ DIREITO EMPRESARIAL – OPTATIVA
❖ MÉTODOS QUANTITATIVOS MATEMÁTICOS – OPTATIVA
❖ SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS – OPTATIVA
❖ FINANÇAS COMPORTAMENTAIS – OPTATIVA
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Credenciamento EAD pelo MEC: UNICV – CENTRO UNIVERSITÁRIO CIDADE VERDE – UniCV
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Portaria Autorizada do Tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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